転職 面接
転職面接対策
転職の面接での合否は、質問力によって分かれます。
質問力で転職面接を突破しましょう！
転職面接で受かる質問
転職時の面接での合否は、質問力によって分かれます。 近年では、何度かにわたり面接力アップセミナーを大手人材派遣会社が、開催しています。面接の最後に必ず質問されるのが「何か質問はありますか？」です。ここで、優秀な人であれば、その質問は適切であり的確であると痛感しました。今回取り上げるのは、転職時の面接で受かる特徴や質問をする受験者です。
面接で突然、気の利いた質問をするのは、とても難しいことです。面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて行くのがベストでしょう。考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行きます。面接の質問時にメモをみて行っても、マイナスになることはありません。
面接で約30分間お互いで話を進めれば必ず興味がある内容があるはずです。その自分が興味を持った点をより知りたいので、その内容を具体的に教わりたいといったかたちで、質問を追求しましょう。
会社のHPで書いてある、売り上げや社員数、どんなサービスをしているのか？などは、前日までに必ず目を通すべきです。会社のHPに掲載されている内容に目を通さずに面接で質問をすることは、相手に大変失礼です。しかしながら、HPに書いてある内容をより知りたいといい質問をする事は大変良いことです。
質問力で転職面接を突破しましょう
■転職の面接なので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみます。この質問をすることによって、あなたのやる気を見せ、なおかつあなたにとって大変大切なこと。その会社に最近入社し、活躍していくタイプやパターンを把握することで、その会社に欲しい人のイメージも膨らむはず。
■自分はその企業から見てどういった印象だったのかを質問してみる。この質問は、第二新卒の人または、面接があまり良くできなかったと思う人に効果的です。この質問をすることで客観的に自分がどんな風に見られているのかを知り、今後の自己研鑽に結び付けたいと言い、自分の成長意欲をアピールします。それにあなたにとっても、面接官に厳しくいってもらったほうが今後の成長につながるはずです。
■面接官がこの会社に入った志望動機をきく。面接官の人もそもそもは、中途または新卒でその会社に入社したはずです。それを逆にこちらから聞いてみる。
面接官も自分のことを話すので回答がリアルになるのがほとんどです。そこから会社の話にはずむこともあります。質問をたくさんすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるのは、あなたの一つのスキルでもあります。そして何よりその会社に対して情熱があることをアピールできるのです。
転職の面接で「退職理由」を聞かれたら
はじめての転職する上で、面接を全く緊張することなくこなせる人はなかなかいないと思います。緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。「本音を話すことで評価を下げるかもしれない。だからといって嘘をついてはいけないし……」と、頭の中で色々なことがめぐり、しどろもどろな返答になってしまう事がありがちです。「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ考えておき、返答の練習をしておきましょう。
面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問は、「どうして前の会社を辞めたのですか？」ということです。これについて対策を考えてみます。企業が面接で「退職理由」を聞く理由とは？「また、前の会社と同じ理由で辞めてしまうことはならないだろうか？」「退職のきっかけになった不満を、自社によって解消をしてあげることはできるのか？」といったことを確かめるための質問です微妙な例えとして、「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由の時です。確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり解消することができるように思えます。この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。